Бизнес идея аутсорсинг по охране труда

Новые бизнес идеи

Бизнес на охране труда

Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без правильно организованной трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест, которые обязаны соответствовать безопасным условиям – обязательное условие в ведении масштабного бизнеса.

Согласно статье 5.27 КОАП РФ штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест: до 5 тысяч рублей на ответственное лицо и до 50 тысяч рублей – штраф, который грозит предприятию за отсутствие необходимой аттестации.

Процесс аттестации только начинает набирать свои обороты. Учитывая, что в России существует более 8 миллионов компаний можно сделать вывод – бизнес на охране труда становится все выгоднее и продуктивнее.

Для открытия частной организации, которая будет проводить аттестацию рабочих мест и прочие дополнительные услуги в данной сфере, предпринимателю необходимо пройти определенную процедуру. Ознакомиться с информацией подробней можно прочитав приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010г. №205.

Конкуренция среди компаний предоставляющих услуги аттестации беспрерывно растет. Этот бизнес является очень прибыльным. Множество предприятий из одного района и похожих отраслей деятельности активно подбирают наиболее подходящую фирму. Длят ого, чтобы иметь постоянную клиентуру и повысить ее список большинство организаций прибегают к выгодным мастер-классам, заманчивой рекламе и ярким pr-акциям.

Правильный маркетинговый подход позволяет повысить востребованность компании занимающейся услугами, связанными с охраной труда.

Основные услуги, при ведении бизнеса на охране труда:

• разработка инструкций связанных с охраной труда;
• аттестация рабочих мест согласно всем условиям труда;
• проведение инструктажей и сертификации;
• аудит охраны труда организации;
• обучение, связанное с промышленной безопасностью и охраной труда;
• способствует правильному проведению расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Кроме аккредитации, квалифицированного персонала и плана работы – компания, занимающая данным видом бизнеса, обязана иметь качественное и соответствующее виду деятельности оборудование. Основными и необходимыми приборами в этом списке являются:

1. Прибор, измеряющий температуру воздуха в помещении и относительную влажность, носит название – термогигрометр.
2. Яркость протяженных объектов и освещенность внутри знания измеряют Яркомер и Люксметр.
3. Комплект для замеров шума автотранспортных средств, а так же портативный шумометр второго класса. Также необходимо измерять вибрацию и уровень других шумов. Требования к данной технике регламентированы ГОСТ 12.4.012-75 «Средства измерения и контроль вибрации на рабочих местах» .
4. Измеритель электромагнитного поля промышленной частоты.

Каждый из перечисленных приборов профессиональный и довольно дорогостоящий. Владельцы компаний хотят доверить ее в руки профессионалов. Наличие данных приспособлений станет прямым доказательством серьезного и профессионального подхода к работе и гарантией скорого появления постоянных клиентов.

Выбрав выгодное месторасположение, правильно составив маркетинговую политику и подобрав квалифицированный персонал – организатор бизнеса на охране труда сможет в очень короткие сроки увидеть положительные результаты. Количество фирм и предприятий беспрерывно растет, что влечет за собой постоянную необходимость проведения инструктажей, аттестаций рабочих мест, составления инструкций и много другого.

Следующий этап развития данного бизнеса — организация обучения охране труда и выдаче государственных лицензий учащимся.

Смотрите также:

Специально для hobiz.ru

Вопросы, сообщения об ошибках или опечатках в этой статье оставляйте, пожалуйста, в комментариях.

Аутсорсинг охраны труда. Договор аутсорсинга. Документы на право заниматься аутсорсингом охраны труда

Знакомиться с понятием аутсорсинга по охране труда чаще всего приходится предпринимателям. Сегодня уже никого не удивить приглашенными, или, как их называют еще, приходящими, сотрудниками в сфере бухгалтерии, информационных технологий, сервисного обслуживания оргтехники и т. д. Аутсорсинг – весьма удобное направление для владельцев бизнеса, которые не хотели бы по тем или иным причинам увеличивать численность стационарного персонала. В частности, данную модель сотрудничества признают наиболее выгодной.

Особенности аутсорсинг-услуг на предприятии

Как известно, труд современного человека защищен на законодательном уровне. Нормативно-правовые акты в сфере охраны труда – в какой-то степени гарантия обеспечения благоприятных условий для функционала нанятых работников. Если численность сотрудников на предприятии превышает 50 человек, руководство обязано позаботиться о формировании дополнительной штатной единицы – отдела или специалиста по охране труда. Аутсорсинг же подразумевает передачу полномочий в этой области специализированным компаниям.

Каким компаниям выгоднее работать с аутсорсером?

Если официально трудящихся в организации менее 50 человек, руководитель должен назначить ответственное лицо или взять на себя ответственность за выполнение данной функции. Но, как показывает практика, некоторые предприниматели в силу собственной недальновидности или незнания юридических тонкостей попросту игнорируют необходимость организации и контроля над функционированием службы по охране труда. Аутсорсинг – это идеальное решение для небольших компаний, которое позволит экономить бюджетные средства и лишает надобности внесения собственных затрат на обучение и ежемесячное содержание штатного персонала. Если вычислить все расходы, выделяемые на оформление рабочих мест, социальные взносы и налоговые отчисления, заработную плату в течение 12 месяцев и оплату периода нетрудоспособности, то, несомненно, аутсорсинг в области охраны труда имеет свое рациональное зерно.

Ожидаемый результат

В целом передача полномочий специалистам другой компании, помимо финансовой экономии, несет в себе ряд других преимуществ:

• способствует повышению привлекательности компании для инвесторов;
• гарантирует повышение качества работ;
• служит подспорьем для роста экономической эффективности фирмы;
• помогает результативно планировать рабочее время для занятия профилирующим видом деятельности.

Что входит в комплекс услуг?

Аутсорсинг-услуги по охране труда предоставляются в соответствии с определенными стандартами. Основной перечень работ, которые выполняют приглашенные сотрудники, выглядит следующим образом:

1. Подготовка уставных и нормативных документов в сфере охраны труда.
2. Проведение инструктажей среди штатных работников, организация экзаменационных проверок знаний.
3. Контроль над исполнением требований по охране труда.
4. Аттестация рабочих мест, разработка должностных инструкций.
5. Организация плановых профилактических медосмотров.
6. Непосредственное участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
7. Взаимодействие с контролирующими структурами.

Разрешительные документы у аутсорсера

Зачастую для решения вопросов по охране труда и пожарной безопасности аутсорсинг-компании направляют одного сотрудника, который владеет необходимыми навыками для проведения проверок данной сферы. Кроме того, в наличии у специалиста должны быть документы на право заниматься аутсорсингом по охране труда:

• свидетельство об окончании специализированных курсов;
• сертификат о прохождении программы пожарно-технической безопасности.

Как узнать, сколько будет стоить аутсорсинг?

Стоимость услуг определяется несколькими факторами. Цена зависит, как правило, от того, функционирует ли в организации служба по охране труда, насколько отлажен документооборот, регламентирующий ведение трудоохранной деятельности, и к какой категории по степени опасности относится предприятие в соответствии с законами РФ.

При подсчете стоимости услуг аутсорсинга по охране труда в первую очередь следует учитывать количество персонала в компании заказчика. Если в организации нанятых сотрудников менее 50, то средняя цена за проделанную работу будет находиться в пределах 20-40 тыс. рублей (в зависимости от региона). При наличии численности персонала свыше 50 человек стоимость услуг может превышать предыдущую в 1,5-2 раза. К тому же на крупных предприятиях на сумму итогового расчета нередко влияют дополнительные факторы (структура компании, наличие филиалов, увеличение численности штатных единиц и т. д.).

От чего зависит цена?

Чтобы определить, во сколько обойдется предпринимателю заключение договора аутсорсинга, стоит учесть и род экономической деятельности фирмы, и уровень квалификации персонала. Бесспорно, проводить инструктаж для продавца продовольственных товаров значительно проще, чем знакомить с правилами охраны труда и безопасности машиниста поезда.

Отдельного внимания заслуживает и специфика производства. Сложность экономической деятельности компании – главный фактор при ценообразовании в аутсорсинг-сервисе. Например, в сложных производственных цехах предъявляются повышенные требования к безопасности сотрудников. Расчет по оформлению документации, проведению инструктажей и прочим услугам производится отдельно, при увеличении численности работников возрастает и цена.

В большинстве случаев услуги аутсорсинга, вне зависимости от области деятельности, являются финансово выгодными заказчику. Но перед тем как обращаться в фирму, следует провести внутренний аудит собственной службы охраны труда и определить, будет ли это разумным с экономической точки зрения решением.

Как выбрать подходящую компанию?

Предпринимателю-новичку при поступлении коммерческого предложения аутсорсинга по охране труда, прежде чем заключать договор на оказание услуг, следует проанализировать деятельность потенциального партнера-компании. В первую очередь, нужно проверить, внесены ли сведения об этой организации в госреестр юридических лиц и действительно ли она предоставляет услуги в области охраны труда. Компания должна быть аккредитована министерством, регулирующим вопросы трудовой безопасности.

Нелишним станет и сбор дополнительной информации о фирме-аутсорсере. Обратить внимание необходимо на следующие моменты:

• является ли достаточным опыт осуществления деятельности в сфере охраны труда;
• какие сроки выполнения работ гарантирует компания;
• оказывает ли фирма аутсорсинг-услуги в иных направлениях;
• адекватность ценовой политики.

Договор на оказание аутсорсинг-услуг

Руководитель может предостеречь себя и свое предприятие от непредвиденных последствий, предварительно заключив с организацией юридическое соглашение. Однако к оформлению договора аутсорсинга также следует подходить осторожно. При разработке контракта первостепенной важностью наделяют такие моменты:

1. Структуру самого документа.
2. Ответственность сторон.
3. Разновидности услуг, подлежащих оплате.
4. Периодичность проведения аутсорсером инструктажей и прочих мероприятий, касающихся охраны труда.
5. Степень взаимодействия со штатными сотрудниками компании-заказчика.

Проверка деятельности аутсорсера

Заключение договора происходит после формального обсуждения и уточнения возникающих вопросов. Срок действия такого контракта, как правило, не превышает 12 месяцев. Перед тем как аутсорсер приступит к исполнению своих обязанностей, руководителю необходимо ознакомить своих подчиненных с нововведениями и сообщить им о грядущих переменах в сфере охраны труда.

Показателем целесообразности пользования аутсорсинг-услугами являются результаты проверок государственной инспекцией. Все замечания контрольные органы указывают в отчетной документации, доступом к которой будет обладать как руководство проверяемой фирмы, так и компания-аутсорсер. Помимо внешних исследований трудоохранной деятельности на предприятии, специалист должен составлять и предоставлять ежемесячные отчеты о проделанной работе, которые сверяются руководителем. Аутсорсер обязан ставить в известность директора (или его заместителя) в случае отступления от плана проводимых мероприятий.

Предпринимателю, решившему делегировать сторонней компании полномочия в сфере трудовой безопасности, стоит со всей ответственностью подойти к поиску партнера. Вне зависимости от выбранного варианта аутсорсинга по охране труда, важно учесть следующие рекомендации.

Кому не стоит доверять?

Во-первых, оформляя соглашение, важно быть уверенным на 100 %, что обслуживанием вашей компании будет заниматься организация, в действительности имеющая на это право, поэтому:

• Как уже было отмечено, информация об аккредитованной компании-аутсорсере должна присутствовать в реестре.
• Обращайте внимание и на наличие всех разрешительных документов у приглашенного специалиста. Нежелание и уклонение от предоставления бумаг – повод для заказчика задуматься, стоит ли вообще сотрудничать с данной фирмой.

Конфиденциальность

Во-вторых, делать выбор следует только в пользу компаний, обеспечивающих конфиденциальность полученных сведений в контракте. Устные договоренности здесь неуместны. Представителям фирмы-аутсорсера разрешено действовать только в рамках условий контракта и инструкций. Предоставляя доступ к внутреннему документообороту, стоит не забыть об указании в договоре пункта о неразглашении коммерческой тайны компании.

Репутация и отклики клиентов

В-третьих, обращайте внимание на отзывы и репутацию фирмы. Те компании, которые уже имеют достаточно опыта в осуществлении профессиональной деятельности, готовы предложить заказчику выгодные условия и внушительный перечень услуг. Сработанная команда профессионалов при необходимости разработки новых программ и инструкций справится с поставленной задачей качественно и быстро.

Нарушение техники безопасности в компании влечет за собой наложение штрафных санкций вплоть до остановки производства и частичного или полного ареста имущества. Чтобы не сталкиваться со столь серьезными неприятностями, необходимо позаботиться о функционировании аппарата в сфере охраны труда. Учитывая, что содержание штатной службы и сопутствующие ему расходы могут в разы превышать суммы, затраченные на привлечение сторонних сотрудников, обращение к услугам аутсорсинга по охране труда – наиболее оптимальное решение для руководителей предприятий различной величины и сферы деятельности.

Аутсорсинг в охране труда

Передача охраны труда на аутсорсинг уже давно не новшество для российских компаний. Такая практика достаточно активно применяется как небольшими организациями, которые заказывают услуги сторонним специалистам в целях минимизации издержек и стремлению быстро и эффективно решить проблему, так и некоторыми крупными компаниями, стремящимися минимизировать непрофильные функции организации. Причем использование услуг сторонней организации вовсе не обозначает, что у заказчика отсутствует служба или хотя бы отдел по охране труда. Выведены на аутсорсинг могут быть лишь отдельные функции.

Отметим, что аутсорсинг в своем классическом виде предполагает долгосрочное (не менее 1 года) сотрудничество контрагентов, а не разовый заказ на разработку, например, инструкций по охране труда.

Правовым основанием для передачи функций по охране труда сторонней организации служит Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В силу высокой важности и ответственности решений, принимаемых в данной области, законодатель продумал систему контроля за организациями, оказывающими услуги в области охраны труда и обязал их проходить специальную аккредитацию перед началом своей деятельности. Перечень таких услуг утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н и в настоящее время содержит всего 2 пункта: осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. Организации, оказывающие услуги по спецоценке условий труда также подлежат государственной аккредитации, однако это уже регулируется отдельными нормативными актами.

Еще одни вариант аутсорсинга по охране труда — это внешний аудит системы управления охраной труда, выстроенной в организации. Результатом которого становится выдача рекомендаций по улучшению СУОТ предприятия. Данное мероприятие может оказаться весьма полезным как для снижения производственных рисков и травматизма на предприятии, так и при подготовке к грядущей проверке надзорными органами.

Аутсорсинг и аудит системы охраны труда на предприятии имеет ряд преимуществ перед содержанием собственного полноценного штата специалистов в этой области.

Для малого бизнеса – это простая экономия средств. Поскольку затраты на штатного сотрудника могут оказаться значительно выше расходов по договору со сторонним специалистом. Если же речь идет о крупной компании, то здесь уже можно говорить о повышении экономической эффективности деятельности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Здесь отдельно хочется остановиться на самой идее аутсорсинга как такового. Эта практика, как и само слово, пришло к нам с запада, а соответственно и идеи, которые он несет тоже. Так вот эффективно работающая западная модель экономики при принятии любого управленческого решения руководствуется прежде всего одним – извлечением прибыли. Выстраивание эффективной модели управление охраной труда на предприятии и выполнение всех работ с минимальными издержками при высоком результате – это сложная и подчас недоступная начинающему специалисту по охране труда задача. Именно поэтому иногда обратиться к опытным специалистам в этой сфере бывает дешевле, чем набивать «шишки» методом проб и ошибок. Сложность заключается только в том, чтобы заключить договор с настоящими профессионалами своего дела. К сожалению, зачисление организации, оказывающей услуги по охране труда, в реестр аккредитованных организаций вовсе не дает подобного рода гарантий для заказчика. Рекомендации по выбору поставщика аутсорсинговых услуг мы дадим в нашей следующей статье.

Следующее неоспоримое преимущество – более качественное и быстрое выполнение работ, а также снижение рисков (не только производственных, но рисков для бизнеса в целом) за счет передачи функции специалистам, имеющим практический опыт в самых разных вопросах безопасности труда.

Еще один важный аспект – гарантия выполнения зафиксированного в договоре объема работ в установленный срок. Компания, для которой оказание услуг в сфере охраны труда – основной профиль деятельности, дорожит своей репутацией и вряд ли позволит себе нарушить договорные обязательства, кроме того она обладает достаточным опытом и трудовыми ресурсами для того, чтобы правильно оценить объем работ и время, требуемое для его выполнения. Штатный же сотрудник (если он есть) может по вполне объективным причинам не справиться с поставленными задачами. Хотя бы даже потому, что изначально ему сложно оценить истинный объем работ, ему требуется немало времени на поиск информации и выбор вариантов решения новой для него задачи, он может быть загружен текущей работой, его видение процессов, происходящих в организации, в силу специфики его деятельности и опыта может быть более узким, чем это требуется при выстраивании эффективной системы охраны труда на предприятии. Да и, честно говоря, работодатель иногда более склонен прислушаться к рекомендациям специалиста сторонней организации чем своего штатного сотрудника.

Высвобождение собственных ресурсов компании и отдельно руководителя (временных, финансовых, человеческих) для направления их на решение профильных для компании задач. Ведь как известно то, на что специалист в определенной области потратит неделю, две, начинающий может делать и полгода. Поэтому с точки зрения бизнес-процессов гораздо эффективнее направлять имеющиеся в компании ресурсы туда, где их результативность будет выше. Руководитель же организации при этом может быть уверен в успешном решении поставленных задач и не тратить свое время на текущий контроль результатов.

И, наконец, рост инвестиционной привлекательности компании. Успешная компания, с грамотно выстроенными внутренними процессами и низкими рисками всегда будет более привлекательна как для потенциальных инвесторов, так и для своих клиентов и работников.

Использование аутсорсинга в сфере охраны труда дает возможность заказчику не только сократить затраты на охрану труда и содержание собственного штата специалистов в этой области, но и улучшить систему охраны труда в собственной организации, за счет квалификации уже сформированной опытной команды специалистов.

Источники: http://hobiz.ru/ideas/obraz/biznes-na-oxrane-truda/, http://businessman.ru/autsorsing-ohranyi-truda-dogovor-autsorsinga-dokumentyi-na-pravo-zanimatsya-autsorsingom-ohranyi-truda.html, http://ohranatruda.ru/news/901/164989/

Источник: invest-4you.ru